1.越是聰明的人，話越少。

只有當別人摸不清你的真實想法和意圖的時候，別人才會對你保持敬畏，這在職場上叫“神秘感”，對於身處管理崗位的領導來說，尤為重要。

這就好比打牌一樣，當別人不知道你的“底牌”的時候，自然不敢輕易出牌。

 

2.事以密成，凡事做成了再說。

當你決定做一件事情的時候，最好不要跟其他人講，這樣即便失敗了，也不至於被洗刷和嘲笑。

事還沒做呢，就搞起了宣傳，大講特講，只會讓事情經受更多的磨難，降低成功的概率。

 

3.感情和利益並不是矛盾體。

在人際關係這個問題上，不管是過於單純，把關係歸結於感情，還是過於世故，把關係定位在利益，都是有失偏頗的，因為任何關係都是感情和利益交織，從未分割。

既在乎感情，又考慮利益，這才是正確的打開方式。

 

4.解不解釋，要看環境和情況。

當領導誤會你的時候，要解釋，因為不及時解釋，領導就會形成成見，進而產生看法和意見。但是，遇到“垃圾人”的時候，就不要解釋了，因為解釋也是徒勞。

不爭辯是對的，但是不能一概而論，要看具體情況。

 

5.靠別人，永遠是弱者。

做人做事一定要養成強者思維，在心理上堅決革除依靠別人的想法。

別人再好，別人再願意幫你，那是別人有格局講情分，但這並不意味著我們就可以養成依賴心理。要知道，靠別人永遠都是不安的，只有靠自己，才會隨遇而安。

 

6.相對公平合理就可以了。

 

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