03.相互成就才是終極奧義

古人云：下附上以成志，上恃下以成名。 意思是說，下級依附上級成就自己，上級依靠下屬讓自己獲得成就。

古人就已經明白了這個道理，上下級之間是一種合作關係，是一種相互成就的關係。當然在現代職場中，相互成就才是終極奧義。

你成就領導，下一步必然是領導對你的“回饋”；你成就“同事”，接下來同事也會成就你，當這種良性循環形成的時候，路自然是越走越寬。

你成就別人，別人自然會有“回饋”，當這種“回饋”都集中在自己身上的時候，那麼自己獲得的自然也就更多。

 

成就別人或許只能得到20%的回饋，看似很少，但如果是五個人，那麼你得到的就是100%，如果成就更多人，那自己得到的就會更多。

事實上，真正的高手不是擊敗了多少對手，而是成就了多少人。擊敗對手需要的是手段，成就別人需要的實力，從小成就也會逐漸累積成為大成就。

這不是雞湯，你可以試著去做成就別人的事，很快你就會發現你獲得的遠比自己想像的要多。

 

04.不斷增加手中的選擇權

見過許多總是抱怨的職場人，這些人身上一個共同的特點就是手中沒有選擇權，在別無選擇的情況下，只能用抱怨來發洩心中的不滿。

反觀那些有很多選擇的人，無論是高薪挖自己的公司，還是有副業收入的人，也許可能是家庭背景深厚的人，這些人從不抱怨，因為他們有更多的選擇，也沒時間去抱怨。

這時很多人在說，不給自己留退路才是一往無前的氣勢，所謂的“置之死地而後生”，確實有不少這樣的例子，人不逼自己一下不知道自己潛能在哪裡。

但這裡要說的是，我們追求的難道是“置之死地而後生”？還是讓自己可以更加從容地面對一切更穩妥。從不否認逼一下自己能發揮出更大的潛能，但這裡更希望每個人都能從容應對可能遇到的一切狀況。

顯然手中有更多的選擇權，可以應對更多的情況。如果曾經沒有，那麼就從現在開始思考，增加手中的選擇權，讓自己可以更加從容地應對可能遇到的問題。那時，你會發現“安居思危”要比“置之死地而後生”更符合大多數人的狀態。

 

寫在最後

行走職場，想要把路越走越寬，就要跳出固有的思維，提升自己的維度，而不是總在自我消耗中浪費掉自己寶貴的時間與精力。我們可以不必多麼的成功，但必須要讓自己從容，當你明白以上四點之後，會發現腳下的路任由你走。

 

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