行走職場，為什麼有些人路越走越寬，而有些人走到最後只能是別無選擇，於是陷入不停的抱怨中？

事實上，人與人的差別沒有那麼大，別總是以為所謂“不公平競爭”導致了自己的現狀。當然那些有“靠山”的人，確實要比草根走得更快，但絕不是因為他們的存在就沒有提升的機會。

職場人誰不是“趨利避害”、“趨易避難”，大家都有私心，尤其在職場這個環境中，資源固定你多了別人就少了，甚至可能是你有了別人就沒了，在這種此消彼長的情況下，競爭就是永恆的話題。

了解了這些，那麼搞清楚以下四點就顯得很有必要了，如果能真切地理解了這些，那麼你未來的路將會越走越寬。這有關格局，更是認知上的提升。

 

01.不要質疑領導的決策

作為職場人，無論你的職位高低、能力大小，都不要質疑領導的決策，哪怕你認為這個決策是錯的。原因有三：

①上級也許不能提拔你，但在升遷路上設置障礙卻十分輕鬆，質疑上級在他們的眼中是權力被冒犯，就像孩子和家長犟嘴一個道理，不是你的錯，而是被冒犯的感覺會讓人惱火；

②上下級之間有信息差，各自的立場不同，對事情判斷必然也有差異。你以為正確的事情不一定就對的，上級的決策可能還有其他深意，搞不清楚狀況，冒然質疑無疑是在給自己“挖坑”；

③每個人在職場存在的意義是創造價值、解決問題，而不是製造問題，我們工作不是為了證明誰是對的，誰是錯的，而是證明自己存在的價值，證明上級是錯的，並不是體現自己價值的最好方式，而從“錯誤”的決策中為自己積累更多的經驗。

無論從哪點來講，沒必要質疑上級，而是在執行的過程中提升自己的眼界，積累自己的經驗。

 

02.任何工作都是跳板

捫心自問，現在你從事的工作能做一輩子嗎？相信大多數人都對此表示質疑，或者說內心不甘，那麼何必糾結在細枝末節的事情上。比如，做得多，得到少；加班沒有加班費；領導不認可自己……

其實這些都不是問題，無論出現哪種情況，都不要去計較糾結，因為這些都是客觀存在的問題，而不是自己內在的價值提升。如果說，你是業內頂級的專家，這種情況會出現嗎？關鍵在於自己值不值。

 

當然不可能每個人都成為專家，但關鍵在於自己是否在做事中不斷地提升自己的價值，任何工作都是增加自己閱歷的過程，這個過程會讓自己變得值錢。當然這離不開勤於思考，在多角度，多維度思考現在所做的事情，來提升自己的價值。

有些人跳槽拿著是簡歷，有些人跳槽拿的是作品，精明的人只把工作當成跳板，不斷提升價值來成就一個完美的自己，只有蠢人才不斷地糾結工作中的細枝末節。

在現在這個時代中，讓自己值錢要比賺錢更重要，足夠值錢時，錢自然就來了，而賺錢沒錯，但長遠來看卻失去了先機。

 

 

標籤：