職場上,真正有本事的人,都具備這5個特徵
職場上,沒本事的人有著各自的不同,但有本事的人,都有相似的特徵。對這種說法,一開始自己也不認同,但隨著時間的推移,發現那些真正有本事的人,確實有許多相同之處。
當然也有一些看上去有本事的人,實際上只是裝出來的樣子,時間會給出最好的答案。如果你養成以下五點習慣,也逐漸能成為職場中那些真正有本事的人。
01.專注自己,不操心別人的閒事
如果說,路上有一個教授在演講,而他的旁邊有兩個人正在打架,大多數人都會圍觀打架的兩個人,雖然誰都不認識這兩個人,但他們更能吸人大多數人的關注。
就如同職場人一樣,大多數人都在操心別人的事,尤其是那些看似不閒的閒事,某人又溜鬚拍馬了,某人是什麼關係了……類似這樣的事情,在時有發生。
可這樣的事情,與自己有關嗎?說實話,要說完全沒關聯不是可能的,但是要說有關聯也有些牽強。如果留心的話,觀察一下那些職場中,說法有分量,真正有本事的人,對這些東家長西家短的事情,根本不知情,似乎過了好久偶然被動知道了,會感覺詫異。
事實上,真正有本事的人,更關注自己的提升,與自己相關的事情,而沒有時間去操別人的閒心。人們對那些總操閒心人的一句中肯的評價就是“閒得慌”。
真正有本事的人,自己的事情都忙不過來,或者享受自己的快樂時光,根本沒有精力、時間去操別人的心,人的一生能真正的把自己做好就不容易,哪有空去操心別人的閒事呢?
02.價值輸出,從反饋中得到提升
“反饋”無論是工作還是生活中,不可缺少的元素。就像人們穿什麼衣服,開什麼車,住什麼房子……很大程度上是讓別人去看的,就像你穿衣服照鏡子時自己能看到,其他時間都是在讓別人看,獲得正向反饋時,心裡就會美滋滋的。
同理,價值輸出必然也會得到外界的反饋。有些人在價值輸出後,卻忽略了反饋帶來的益處,或者說只關注正反饋,而忽略負反饋,狹隘地認為是由嫉妒所產生的。當然也有些人只想索取而不願輸出,這些人都不是真正有本事的。
真正有本事的人,懂得從價值輸出中獲取反饋,正反饋會持續加強,負反饋會加以完善,不斷地提升自我的價值。
當然更不會吝嗇輸出價值,看那些真正有本事的人,在交談時,總是在說“我能為你提供什麼……”但大多數人總是在強調“我需要什麼……”兩者之間的差別,就在於價值輸出,並且從中獲取怎樣的反饋,在反饋中不斷地提升自我。
03.不露底牌,任何時候游刃有餘
這是一個套路過剩的年代,人人都熟悉各種套路,而當所有人都在使用套路的時候,手中底牌就顯得格外重要。
之所以稱之為“底牌”,就像是牌局之上,明牌與暗牌之間的差別,真正有本事的人手中總是有著別人不知道的底牌。總能在意想不到的時候,發揮出其重要的作用。