作為職場人，如果你不是想混日子，還想著更進一步，升職加薪。那首要做的就是搞定你的上司，你跟上司關係處理得好，不一定立刻能讓你升職加薪，走上人生巔峰，至少可以讓你在工作心情愉快。

但是如果你跟上司的關係處理得不好，那可就是熬日子了，每天上班跟上刑一樣，迫於生活的壓力，又不得不完成上司下達的任務，想必職場人都不願意做這樣的事情。

在這裡我們共同探討一下，那些精明的職場達人，都是如何搞定自己的上司，下面三招可能會在你心中打開一扇窗。

 

共情心理，讓上司心里美滋滋

共情心理，其實就按照上司的思維去考慮問題，上下級之間交往交集最多的兩種情況就是下達任務與出現問題時。

1.在上司下達任務時

職場上經常出現這樣的情況，上司下達了任務時，明明搞不懂該如何去做，又因為“畏上”的心理，不知道該如何發問，於是硬著頭皮接下任務，結果好不容易搞定了，結果跟不上上司的節奏，要么是挨批；要么是領導嘴上不說，但心想“這點事都做不好”。

許多人是因為不明白上司的邏輯，所以遇到這種情況瞬間陷入被動。不做吧，上司覺得自己執行力不強；做吧，又不知道該如何開始；好不容易開始了，又偏離的上司想法。

事實上，只需要按照以下幾個步驟，就可以相對順利地跟上領導的節奏。

①上司在下達任務後，就表示對這項工作處於暫時的失控狀態，完全由你來執行；

②表示重視上司下達的任務，肯定上司的想法，這是表明自己的工作態度；

③提出自己的想法，與上司進行節奏的匹配，這時上司的對任務的失控感會重新掌握；

④請上司提出指導意見時，是為上司製造優越感，畢竟“好為人師”是人的本性，引導上司優越感，使自己更加清晰理解，以便更好的執行。

 

2.在工作出現問題時

職場上經常出現這樣的情況，只要自己在工作出了問題，就是客觀原因造成；如果是別人在工作中出現問題，總會覺得是能力、性格、態度，等問題導致的。

所以，在工作出現問題時，人們總是第一反應就是解釋自己無法完成工作的原因，這是大多數職場人的常態。如果你也是這樣做的，那就大錯特錯，從看到這篇文章起，立刻改正。

這種情況就像是，你點了一份外賣，已經很餓了，但是外賣小哥2個小時了都沒給你送來，結果外賣小哥來了之後，不僅沒有把外賣給你，而是跟你說路上的奇遇記？你覺得這時你有心情聽嗎？

同理，在工作出現問題時，不是去解釋自己的為什麼沒有做好工作，而是拿出了解決問題的方案，當問題解決後，上司心情得以改善之後，如果有機會再進行解釋。

出現問題時，第一時間解釋而不是拿出解決方案，上司必定會感覺你沒擔當、在推脫，如果直接拿出解決方案，上司雖然心情不爽，但同時也會對你刮目相看。

 

簡單直接，要珍惜上司的時間

作為職場人要知道上司的時間比你的要寶貴，所以珍惜上司的時間，會讓他感覺到你有眼色、有能力，留下一個乾練的形象。許多人把“請示工作”與“匯報工作”混淆，導致說了半天領導不明白你要表達的意思，浪費彼此的時間與精力。

1.請示工作，要注意的點

請示工作是需要上級做出指示，最好一事一請示，而不是請示一大堆，完全沒重點，如果確實需要請示多項工作，要按照緊急重要的程度進行請示的區分，把緊急重要的放在前面請示。

不建議多項工作集中請示的，盡量減少這類事情的發生。

請示必帶方案，而且至少兩個以上的方案，列出優缺點，個人建議，讓領導做選擇題，不要讓領導做問答題。

 

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