3.反擊急躁，導致力度不夠

有些人總覺得，你打我一拳，我踢你一腳，你敢懟我，我就懟回去。這完全是一種“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你沒錯，但如果急於反擊，領導採取的最佳方式就是各打五十大板。

反擊急躁，往往積蓄不足，又不傷其根本，在領導眼中雙方就是影響組織團結的因素，無論最終輸贏，都是輸了。打別人的時候，自己手也疼，反擊如果不是徹底擊敗，那自己必受其害，更別提發展、進步了。

4.破罐子破摔，掉入死循環

被同事針對，領導又對自己有看法，有些人會覺得，反正也這樣了，索性破罐子破摔。這樣無疑會讓對手開心。

破罐子破摔，損害的不是別人，而是自己。從一種被針對的不幸，滑落向另一種放棄自己的不幸，這是一種對自己不負責任的態度。

 

最佳的解決方式

1.做該做的事，而不做想做的事

被同事針對，就要時刻保持警惕，做自己該做的事，而不是自己想做的事。把自己的分內的事情做好，分外的事情要有選擇。

把簡單的事情做到極致就是不簡單，也許是一件很簡單的事情，並不是那些有價值的工作，但也必須要做好。就像寫字每個人都會，但是能成為書法家的極少，把分內的事情做好，不要留把柄在對手那裡，關鍵在於保證及時性的前提下，提升工作的質量。

2.提升自己的價值，提高替代成本

職場從來不是講理的地方，而是講利的地方，你的價值足夠大，被傾向的就夠多，反之價值小，那麼在平衡關係中，很可能成為犧牲品。

這個社會不缺人才，但缺那些價值高，價格低的人才，所以提升自身價值，提高被替代的成本，必然能在平衡關係中佔據優勢。

 

3.露出“獠牙”，維護自我秩序

人們常說“人善被人欺，馬善被人騎。”行走職場要收起鋒芒，但要露出獠牙。人與人之間，國與國之間武力威懾才是穩固和平的方式。

手中有刀，刀在刀鞘。職場人之間本就是在博弈，針對你的人，肯定不會針對強者，因為他們知道，獲得要比損失更大，這就叫做“看人下菜”。

4.成全別人，就是成全自己

當然破局的最好辦法就是相互成全，你成全領導，他會給資源傾斜；你成全同事，他會與價值交換，這就是所謂的“人捧人高，人踩人扁”的道理。

職場的良性循環，是一種相互成就的過程，而不是在內耗中不斷消耗自己，同時也在消耗對方，你拿出你的態度與誠意，別人自然也會有相應的回報，畢竟人與人之間是除了利益，還有感情，相互成就的過程，本就形成了一種利益共同體，同時也在加深感情。

 

寫在最後

行走職場，被同事針對不可怕，就怕找不到真正原因。搞不清被針對的原因，又用愚蠢的方式應對，無形中是讓領導為難，在平衡關係中，很可能就會成為“炮灰”，被犧牲的對象。所以，想要以最佳方式破局，就需要在平衡中尋找良性循環的節點。

 

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