職場明爭暗鬥，不管你多麼優秀，一旦被同事刻意針對，在前行的路上，必然會走一些彎路。不僅如此，如果導致領導對你有看法，危害也是不容忽視，需要盡快改變行為方式。

千萬別覺得自己委屈，在領導的邏輯裡，平衡才是關鍵，哪怕領導明知道你說得沒錯，但有時為了平衡一些關係，也可能讓你成為那個受委屈的人，這也是許多職場人都會經歷的過程。

在這裡與大家共同探討，面對被同事針對的情況，應該如何破局才是最佳方式。

 

搞清楚被針對的原因，否則一切都枉然

1.觸動了別人的蛋糕

大家都很忙，如果不是觸動了別人的蛋糕，谁愿意浪費時間和精力來針對你？或許你並沒有要爭什麼搶什麼，但是你的履歷、背景、背書、標籤……這些都可能成為觸動別人蛋糕的因素。

如果不能拉攏成為自己人，那麼不如就直接消除在萌芽狀態，不會讓一個未來可能成為自己的對手的人快速地成長。尤其是職場老油條，更樂意做這類的事情。

2.拿你當成墊腳石

有些人不懂得提升自己，或者說履歷上有硬傷，比如，學歷低、沒背景、任職時間不夠……等情況，他們會踩著別人上，在貶低別人的同時，似乎提升了自己，為自己找心理補償。

雖說這類人不見得有多大的本事，但收效還算不錯，畢竟領導不會關注到每個人，更不會去深入了解每個人。畢竟這是一種相對簡單的讓自己在職場“提升”的方式。

這也是為什麼人們總說“夾著尾巴做人”的道理，不落把柄在別人手中，讓他們無從下手，這就是保護自己的最佳辦法。

 

3.用學生思維在工作

有些人對待工作太認真，雖說認真工作沒錯，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，擋了別人的路，不針對你才怪。

你以為是對待工作認真負責，在別人眼中就是刻意刁難，只要不是原則上的事情，涉及大是大非的事情，太認真就變成不懂變通，不夠靈活。客觀地講，認真沒錯，錯在大家都講情面，唯獨你在堅持，就變成了別人針對的對象。

4.破壞規則被反噬

每個組織都自成一套規則，如果不足夠強時，就試圖改變規則，肯定會遭到排擠。就像大家都不穿工作服，而唯獨你一個人穿著，彰顯自己的與眾不同，肯定會遭到排擠；或者說大家都穿工作服，而只有你不穿，同樣會被別人用異樣的眼光看待。

當然這只是一個例子，有些人非要把不合群標榜成與眾不同，必然遭到會被排擠、針對。人性中人們總是在排斥與自己不同的人，這也許就是所謂的“非我族類其心必異”的由來。

 

愚蠢的解決方式有哪些？

1.過度為自己辯解

當同事針對你的時候，過度的解釋是最愚蠢的做法。被針對一定是體現在某件事上，為自己解釋，會領導一種逃避的感覺，出現問題關鍵不是追責，而是盡快拿出解決方案。

這就像領導點了外賣，2個小時才送過來，這時領導已經很餓了，但快遞小哥在講自己的路上遇到的奇遇，誰有功夫聽你的奇遇記啊，趕緊把外賣送到領導手裡才是最關鍵的事情。

2.實力不夠還想死磕到底

在領導的邏輯裡，平衡關係十分重要，自己不足夠強的時候，還非要死磕，領導明明知道你沒錯，但為了平衡關係也會損失你的利益。

因為你的價值不足以讓領導偏袒，死磕看似是做出了反擊，實則是為難領導，那麼最終的解決就是，誰價值更大，就傾向於誰。職場人很快看“眼色”，“趨利避害”是常態。所以，實力不夠還想死磕，最終就是把自己逼到死胡同里。

 

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