行走職場，這三種人很容易出現危機，你是否也在其中？
其實每個人身邊都有這樣的人，那些職場老油條，曾經做出貢獻，曾經也有十分傲人的成績，但是躺在功勞簿上，不思進取，最終只能眼看著身邊的人超越自己，最後再酸不拉幾的說一句“想當年……”。
時代在發展，公司跟不上時代的發展會被淘汰，個人跟不上公司的發展會被淘汰，這是一個動態的，想要讓自己永遠站在頂峰，需要是就是不斷地前行，或許有些人在瓶頸期進步緩慢，但只要在進步就是勝利。
要用動態的眼光去看，原地停留就是退步，因為所有的人都在奮力向前，差別只是進步的快慢而已。起點不代表終點，就像巴菲特曾說過：“只有潮水退去之後，才知道誰在裸泳。”
達成目標，一勞永逸
人們總是有這樣一種心理達成某項目標的時候，就覺得可以徹底放鬆了。就像經常聽到人們說：“我要是賺夠XXXX錢，那就可以不用上班了。”
當經過不懈努力最終達成目標的時候，有些人會放鬆下來，覺得已經達成目標就可以一勞永逸了，恰恰是因為這種心態危機會逐漸產生。
有些人做員工的時候，積極向上，被提拔之後，似乎失去了原先做事的動力，一改以往的狀態，當然這種狀態可以理解，因為職場人“想得到，怕失去”的心理作怪。
對於員工而言，失去了無非不過是這份工作，而對於領導而言，失去的不僅僅是工作，而是一些看不見摸不到，但能感覺到的面子、優越感而言。
就像賺到多少錢，就可以徹底休息了，這就像前面提到的不進則退的狀態，一勞永逸的事情，曾經存在，但現在時代迭代如此之快，一勞永逸的事情已經不存在了。
動態地來看，一勞永逸的事情是存在於靜態狀態下，只要身邊的人在進步，就沒有所謂的一勞永逸，可以暫時的放鬆，而這個放鬆不是真正的放鬆，而是調整狀態，以更好的姿態，更高的眼界準備迎接更大的挑戰。
否則危機就會在這種一勞永逸的心態下，逐漸地產生，直至危機到自己的位置。
寫在最後
行走職場，看得見的危機從來不是真正的危機，看不見的危機才是讓自己陷入困境的源頭。就像看得到的危險人們都會避開，或者是克服；看不見的，在潛移默化中讓人一步步陷入困境的才是真正的危機開始。
