職場講究團隊協作，但同時也存在的競爭。作為職場人，要時刻保持警惕，稍不留神就可能出現危機，而這些危機往往不是別人造成的，而是自己造成的。

人們常說“最大的敵人是自己”，身處職場這個環境中，很多時候是因為自己的行為導致了危機的出現，再去彌補的時候，往往會付出更多的成本。

職場競爭的殘酷要遠勝於校園，比如，校園中，你成績好並不會影響別人成績也優秀，但是職場卻不同，你多了別人就少了，甚至是你有了別人就沒了，這是一種此消彼長的狀態。

所以，容易出現危機的人往往忽略競爭帶來的一些負作用，心理、行為上的不注意，導致了付出更多的成本來扭轉局面。其中以下三種類型，比較典型。

 

高估自己，低估別人

職場上，總有這麼一類人，總是高估了自己的實力，而對別人的優秀卻視而不見。每個人都有自己的優點，也有自身的優勢，滿眼看到的都是別人的缺點，想進步都難。

要知道，行走職場不是去找別人的缺點，而是放大自己優點的同時，學習別人的長處，讓自己變得值錢才是關鍵。作為職場人，打工人，存在的價值是發現問題，並且解決問題，而不是只發現，不解決。

 

甚至有些人覺得領導格局不夠大，同事能力不行，總是能為自己找到正確理由，找出領導、同事的不足之處。覺得自己能力強，格局大，但事實上，立場不同處理事情的方式也不同，真要是換位不一定能比別人做得好。

危機就在這種高估自己，低估別人中逐漸產生，想當然地以為自己的沒錯，缺少自我反思，或者說在不斷地給自己找各種理由，甚至是把藉口當成理由。

許多職場人總以為自己是棋手，可恰恰等塵埃落定時，發現自己才是那個棋子。真正精明的人從不高估自己，同時也從不低估別人，這樣才能保持一顆敬畏之心，讓自己行穩致遠。

 

故步自封，原地停留

有些人不得不承認他們的優秀，曾經的榮譽、成績、業績……在別人各種羨慕嫉妒的眼光中逐漸迷失自己。

職場是動態的，此消彼長的情況長期存在，曾經的榮譽也好，成績也好，都是過去，沉浸在過去的功勞簿上，就是危機的開始。

總能聽到類似的話，“想當年……如何如何……”，可惜那隻是靜態的眼光去看，而動態的則是曾經不行的人，不等於永遠不行。別人也在進步，因為你多了別人就少了，甚至是你有了別人就沒有了，在這種狀態下，停下就是退步。

 

標籤：