這幾年一本科幻小說特別火，那就是大劉的《三體》，堪稱一部神作。

此書讓互聯網的大佬們愛不釋手，甚至連高曉松都在節目中說：

大劉，你負責創作，我負責給你打call。

可見其受歡迎的程度，為什麼很多業界頂尖人士都酷愛這本書？

因為這本書中除了有很多科幻的情節腦洞大開，那就是可以找到一個生存共鳴：叢林法則。

弱小的文明一旦被發現，等來的不是友好溝通，而是致命的一擊。高等文明不經意地隨意扔一張小紙條，弱小文明就一切灰飛煙滅了。

這些業界精英，在《三體》文明對抗的情節中，彷彿看到了自己，在行業夾縫中艱難地應對生存危機，思考著如何不被淘汰掉。

近幾年總是出現一個詞“中年危機”，出現的危機是懼怕被淘汰掉。

懼怕被三種情況淘汰：

被職場淘汰，被圈子淘汰，被社會淘汰。

---

 

01

不願付出，被職場淘汰

 

我曾經寫了一篇文章《千萬不要小看默默努力的人》。

隨後一位讀者深表認同，接著在後台寫下他的經歷，讓我頗有感觸：

我獨自一人整理本該別人整理的庫存材料時，有人笑我多管閒事；我在沒人授意的情況下，加班撰寫公司管理文件時，有人笑我多此一舉。老闆視察工作，直接任命我為財務總監，我坦然面對他人羨慕的目光。

我在先前公司裡，達到了財務人員所能達到的最高職位，隨後放逐自己，融進了市井，最後又迎來了人生巔峰。

留言的這位讀者是知名外企的財務總監。

 

為什麼職場上有些人能一路三連跳，有些人直接被淘汰掉？

因為很多人的思維是：依賴性生存法則，而非競爭性生存法則。

依賴性生存法則之人的想法是：

你給2000的月薪，我就乾2000的活，老闆給得少，我就乾得少，越乾越清閒，最後老闆找了一個給相同報酬，但是能做更多事情的人取代你。

很多人不愛聽這句真言：你的薪水不是老闆決定的，而是你的價值決定的。

想幹得少，拿得多，聰明反被聰明誤，在職場不動腦不多幹，這種人是被自己長期的依賴思維淘汰掉。

---

 

02

 

另外，很多人缺少一種觀念：

時間成本。

我表弟從小不愛學習，沒有讀書命。初中畢業上了在我們縣城的技校學修車，渾渾噩噩三年了，後來姑媽實在沒有辦法，讓我在省會給他找一份兒工作。

我費了不少力氣，把他送進一家跟汽車有關的上市公司，讓他好好奮鬥。

兩年時間薪水漲了3倍，其原因是上班第一天，我給他注入了時間成本的觀念。

不要別人給你發多少工資，你就做多少事兒。一定要多做事兒，因為你的能力是在做事當中磨練來的。如果你單純為了那點薪水悠哉工作，你的青春被你耗費掉了。

 

標籤：