越是優秀的人，越能夠穩坐高台而坐懷不亂，即便下屬再有強烈地想要爬上去的能力和力量，也不會給梯子。

借助外來，恰巧能夠打破企業中各部門的不平衡，讓各方都“勢均力敵”，終究拜倒在老闆的石榴裙下。

 

中層靠實幹

高層靠實力

很多人不明白實乾和實力的區別。實乾就是能力強，做事強，工作中能夠不斷突破自我，給公司帶來源源不斷的利潤，給老闆帶來源源不斷的驚喜。

實力往往讓老闆糾結和為難，到底該不該提拔，其實直到最後的時刻，才決定放棄這樣的“干將”，為什麼呢？

因為，中高層管理者通常為職業經理人，主要是管事的，就容易造成人際關係上的差距。而高層管理者通常是整合資源、匯聚人才的，需要有心胸和格局才能干大事。

因而，不是所有越能幹的人，才能越穩坐高台，而是越有實力和胸懷的人，越有遠大理想的人，才能擁有整個世界。

 

有句話說：“不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰”。提拔高幹是要綜合各項因素決策的一件事，直接決定著公司的生死存亡。

曾經看過一個小故事《驕傲的孔雀》：森林裡舉行一場選美比賽時，孔雀欣喜若狂，並揚言自己肯定會獲得第一名。美美的小孔雀高調走上場，驕傲地展開五彩斑斕的尾羽，期待著享受眾人的讚美。然而，得到了一個零分，孔雀憤憤不平，找到山羊評委理論，山羊說道：“你開屏雖然很美麗，但卻露出了屁股。”孔雀頓時羞愧難當，只好尷尬地轉身離去。

無論在工作還是生活中，都不要把自己當成所謂的獨一無二，沒有自己不行，恰恰這個世界上，沒有誰離不開誰。

亦舒說過：“自信不夠，才會不斷向旁人證明自己有多行。”35歲以後，新“三觀”比五官更重要，真正決定你人生質量的，不在於職位多高，才智幾許，而是你的格局和眼光，你看待自己和世界的方式。

綜合以上幾點，我們可以看出，很多公司不願意從內部提拔高管是有原因的。因此，如果你想要成為公司高管，還需要付出百倍的努力，擁有堅韌不拔的品質，如果沒有的話，真的很難往上爬。

那麼，你認為還有那些原因呢？歡迎留言交流~

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