為什麼高管大多是空降,而不是從內部提拔?原因無非3點,悟透了

為什麼高管大多是空降,而不是從內部提拔?原因無非3點,悟透了
value101 2022-05-13 檢舉

 

許多人在公司努力了很久,但依然在原地踏步,理想的職位從來輪不到,即便再努力也彷彿無濟於事,於是心灰意冷,越過越廢。

很多人還接受過領導的糖衣砲彈,曾經被答應過要給他升職加薪,走上職場巔峰,然而夢想卻一次次落空。

為什麼高管大多是空降,而不是從內部提拔? 原因無非3點,悟透了

 

為什麼招聘外人充當高管,也而不從內部提拔?其實原因無非這3點,早點悟透,有利於你早日昇職加薪。

為什麼高管大多是空降,而不是從內部提拔? 原因無非3點,悟透了

 

高管資源豐富

內部提拔無法帶來溢價

在當今時代,許多時候,高管並非真正的高管,而是企業的“救命稻草”,是化解企業生存危機的“搶救藥”。

當一家公司的內部員工都很優秀,然而並沒有優秀的甲方給予生意,哪怕工作能力再突出,也無用武之地。

真正優秀的高手,知道企業的生存不靠自己,往往都是靠源源不斷的發展資源生存的,而恰恰高管就是疏通源頭的人。

越是高手,越應該懂得人脈的力量,資源的強大,所以,如果你想要成為公司高管,還是需要不斷積累社會資源,比如人脈資源、產品資源、技術資源等,為你升職加薪做墊腳石。

為什麼高管大多是空降,而不是從內部提拔? 原因無非3點,悟透了

 

中層幹部利益糾葛嚴重

怕影響整體穩定

老闆看企業的發展,不僅僅看一個部門的動作多麼優雅,而是看整體能否達到“1+1>2”的神奇效果,這就是公司配合的力量。

一盤散沙式的工作氛圍,只會讓公司像滑梯一樣,一直走下坡路,直到高樓大廈突然崩塌,失去源頭。

所以,許多老闆寧願犧牲一枚干將,也不願意影響公司整體的發展和穩定性,這是“兩權相利取其重,兩權相害取其輕”,是真正的力量所在。

 

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