大多數的職場年輕人都比較冷漠和獨立，所以人際好在時代進步的同時也也就變得越來越虛幻。

總有一天，你會突然發現，人際關係的好與壞其實並不是你對別人的好與壞來決定的，而真正決定你人際關係的好與壞其實是靠你自身的實力和經濟基礎。

 

凡事先從自己身上找原因，超越自我

我們可以對自己狠一點，階段性地來個吐槽大會，比如請個把好友吃個飯，都來說說你的缺點，說一個發個紅包。

也許說得讓你瞪眼睛紅鼻子，但這就是讓你認清自己的最佳捷徑。

當然說完以後，也要跟朋友們說說你的優點，相信吐槽完了的朋友，也會滔滔不絕地講你的優點，而且會更客觀，於是乎又是個愉悅的飯局。

相信人的劣根性，不要以為平時的嬉皮笑臉就是人際好的代名詞，當站在利益的邊緣，人都會明哲保身變得自我保護起來。

甚至有時候還會以犧牲他人利益來利己，所以人際好這種不能量化的虛詞，不能作為上升的重要砝碼。

 

領導永遠喜歡聽話的下屬而不是能力最強的下屬，要懂得解讀領導的話語和心思。

最大化的在工作成果上協助領導解決問題，體現領導和團隊的最大化價值，在成果匯報時。

相信領導一定不會忘記這個懂得顧全大局的優秀下屬，尤其是在提拔的關鍵節點上，一定會在晉升清單裡的前列。

 

有了階段性的吐槽大會，有了清晰的頭腦，有了向上管理的能力，要在實操中積極改進。

人的性格和做事風格都會固化，但是想向上走必須要有所改進，每次改進一點點，讓領導看到變化的流線，一定會暢通上升的道路。

 

了解他們一路走來的心路歷程，少走點彎路，不斷地自我完善。

也許一個飯局，一場酒會，就是你豐富多彩的職場課堂，在輕鬆愉悅的氛圍下，相信那些能向上走的領導們一定會滔滔不絕，言傳身教的把各種方法逐一道來。

我們要永遠相信自己的價值，可以從自我批評和反省中不斷复盤自己，但是不要輕易地給自己貼標籤、下結論。

保持我們內心的敞開和人生的活力，我們都是不完美的，萬物皆有裂痕，但是光照進來的地方就是希望！

 

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