工作能力很強，人緣關係好，為什麼始終得不到提拔？原因很現實
付出不一定能得到回報，能吃苦也不一定能成功。
公司就是個大舞台，你不去展現自己，沒有人知道你驚才絕艷。
導讀：職場中你很強，你很好，但始終沒能往上走，為啥呢？
有一天，好友約飯，沒喝幾杯，傷感猶上心頭，耷拉著腦袋苦悶不堪，咋回事呢。
好友說：今天公司出了任命書，奮鬥了十年的戰場，但功勳章上硬是沒名沒分，難受啊！
沒錯，好友在職場中，能力強，人際好，可就是沒能往上走！這是為啥呢？
發洩歸發洩，我們還是要好好的把自己剖開來看，真實的面對自己，客觀的分析現實情況，只有理智的看待未來，職業道路才能越走越順。
能力強不代表你很優秀
其實能力強是個虛詞，很難量化。
平時工作中的能力體現無非就是績效表、評分錶等等，測評的主觀性比較強，描述也比較模糊。
橫向對比大家的分數都不相上下，只要不是惡意敵對的關係，基本評分都在安全線內，畢竟我給你評好分，你也不會差評我。
本著相互利益的牽扯，要是實實在在的評估能力，還需要進一步的深入衡量。
一般工作中成就各種業績，基本靠的都是團隊的力量，很少是因為一己之力辦成大事，所以能力的體現主要還是要看在團隊中的佔比和主導力量的強弱。
如果個人能力一般，但是特別能換發出團隊的大能量，那肯定會迅速得到領導的肯定。
人啊，常常會有劣根性，來自於方方面面，比如對自我的認知。
我們常常對自己的認知和他人對自己的認知存在著巨大的偏差，我們很容易寬以待己，嚴以律人，這讓我們很難認清自己的優勢和劣勢，在自我評估中出現比較大的差距。
人際關係好，不代表沒有利益衝突
人際好一般就是群眾基礎好，概指平級相處愉悅，但是群眾基礎好的人未必會是個好領導，群眾基礎差的人也未必是個壞領導。
長期在職場摸爬滾打的人都知道，大多數的領導未必討下級歡心，但是他一定懂得怎麼為他的上級做好服務，讓上級心情愉悅，這是兩種截然不同的關係維護。
再次強調下人類的劣根性，尤其在職場，長期的同事相處，其實很多人都會帶著層虛偽的面具。
只是維持著表面上的人際關係，平時的吃吃喝喝，打打鬧鬧，在關鍵時刻，並不能成為你向上走的砝碼。
隨著時代的進步，科技的發展，人們的關係從親密接觸越發走向科技接觸，每天看手機的時間要遠超於與人交流的時間。
大多數的職場年輕人都比較冷漠和獨立，所以人際好在時代進步的同時也也就變得越來越虛幻。
