在職場中，並不是所有事情都是公平的。

改變不能接受的，接受不能改變的就是成功。

導讀：人到中年，單位受氣，一氣之下辭職，失業幾天感覺好無聊，無所適從，該怎麼辦？

在沒有準備下的倉促辭職，總是被動，難免無所適從。

當下提離職的時候可能覺得解氣和心情舒暢，但過後一下子閒下來，不用為工作奔忙，沒事做就會無聊和空虛。

其實這種結果在你離職的時候就應該想到，成年人都要對自己所做的事情負責。

既然是自己主動提的離職，就沒什麼好抱怨的，好與不好都應獨自承擔。

最怕的是從此一蹶不振，就此認命，認定失敗，沒有了再繼續前行和“開疆拓土”的勇氣和恆心。

 

人到中年，委屈受氣是常事，衝動辭職虧自己。

中年人的生活壓力可不是開玩笑的，除非你是富二代不愁吃穿，否則我們大多數都是平凡人。

“中年危機”，上有老下有小的壓力與艱難處境，磨得中年人越發沒脾氣，也缺乏朝氣，只待在自己熟悉的舒適圈裡，不願變也不敢變。

對於困難和挑戰，遠沒有了年輕時候的無畏敢拼，現在趨於保守，可謂一切求穩。

人到中年，什麼大風大浪都可謂經歷過了，因受氣而辭職，相信不是衝動之舉，而是在原單位長期受到不公平待遇，心中怨氣積累爆發所致。

事已至此，再去追究原因也是無濟於事，倒不如把時間和精力更多地放在尋覓新工作上，及時調整好心態，不自怨自艾和委屈傷懷。

而是理性對待，認真思考下一步怎麼走，做好規劃準備，重拾“再戰”的勇氣，爭取找到一份更稱心的工作，以緩解壓力和獲得內心的滿足愉悅，實現人生的價值。

中年人可不能輕易認輸，要愈戰愈勇，畢竟閱歷經驗豐富，做事更靠譜有擔當，不輕易情緒化等這些優勢都擺在那，何妨沒有籌碼和年輕人抗衡呢？

 

擺正好職場心態，繼續前行

解開心結的方法是找到癥結所在，然後認清自我，不忘初心地繼續前行。

離職後無所適從是因為沒有了工作的寄託，不習慣，更對自己的未來感到迷茫和擔憂。

不確定性，這一種情緒影響著你，增添你的煩惱，讓你焦慮和頭腦混亂。

 

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